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环亚国际app赫章县产业园区党的工作委员会关于对《赫章县产业园

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  办公室要拟出在相应地点考勤的名单并建立考勤台账,班子成员及各科室(站)干部职工在园区总部上班的在园区办公室打卡;在各园区管理处上班的干部职工在管理处签到,各园区管理处每天下午下班前

  2、所有干部职工上班时间需外出办理公务的,必须严格执行去向登记制度。其中:单位班子成员需向主要领导报告并告知园区总部办公室作去向登记(主要领导外出办理公务也应由办公室作好去向登记);其他干部职工需经分管领导同意并到办公室作去向登记;各园区管理处人员需外出办理公务的需同时报告主要领导及联系该管理处的领导并在本园区管理处进行去向登记。

  3、上班期间既未签到、又无请假及去向登记的,一律视情况按迟到、早退或无故旷工处理。

  班子成员请假2天以内(含2天)的,需经主要领导同意,请假3天以上(含3天)的,必须同时报园区书记和主任同意。

  其他干部职工请假在2天以内(含2天)的,由分管领导或联系本园区管理处领导审批,并告知主要领导;请假3天及以上的,由主要领导审批。请销假情况必须报办公室备案,办公室以备案情况作为凭证,每季度对考勤情况进行统计和公示,考勤结果作为兑现工资、季度和年终奖金重要依据,并与年度考核等次挂钩。

  四、年休假的认定和审批,婚丧假、产假、探亲假、工伤假、节育手术假的审批遵照上级有关文件规定执行,按相关规定需执行病假、事假工资的,要执行病假、事假工资。

  2、本季度无故旷工3天以上(含3天)7天以内的,扣季度考核分3分,取消本季度一等奖评比资格;一年内累计旷工7天(含7天)以上15天以内的,扣第4季度考核分5分,取消年终一、二等奖评比及其他评先选优资格。

  3、当年无故旷工15天以上的,按国家对事业单位工作人员有关规定处理,并取消相应季度或年终考核奖,停发工资等福利待遇。

  4、一个月内迟到或早退4次(含4次)以内的,扣季度考核分0.5分;一个月内迟到或早退4-6次(含6次)的,扣季度考核分1分,环亚国际app,原则上本季度不能评为一等奖;当月迟到或早退6-8次(含8次)的,扣季度考核分2分,原则上本季度不能评为一、二等奖;当月迟到或早退9次以上的,扣季度考核分3分,扣季度考核奖平均数的30%。

  5、当季度请事假(不含公休假、婚丧假、工伤假)6-10天的,取消本季度一等奖评比资格;请事假(不含公休假、婚丧假、工伤假)11-15天(含15天)的,取消本季度一、二等奖评比资格;请事假(不含公休假、婚丧假、工伤假)15天以上的,扣季度考核3分,扣当季度考核奖平均数的40%。

  6、当季度请病假10-15天的,取消本季度一等奖评比资格;请病假16天及以上的,取消本季度一、二等奖评比资格。

  8、全年各类请假累计超过20天的,原则上年度考核不能评为优秀等次。在同一时段内,如旷工、迟到、早退、事假、病(产)假,出现2种及以上的,作累加统计。

  9、全年坚持考勤制度较好且其他方面表现良好的,原则上年度考核评定为优秀等次。

  10、能享受年休假待遇而全年未请年休假的,第四季度考核加2分,综合各方面的情况,原则上可优先纳入年度考核优秀等次的评定。

  11、干部职工的请假除婚丧假、病假、工伤假、产假外,原则上只能先请年休假。各类请假如跨季度的,兑现的有关事项原则上以销假所在当季度的情况执行(如请假天数跨季度的,在后一个季度中来统计累计天数、对应考核)。

  12、非工作时间,如因主要领导、分管领导安排对突击性、58同城一季度营收247亿元 同比增长243%,临时性工作任务进行加班的,累计4小时为加班一次,加班一次在当季度目标考核中加0.3分,以此类推;每季度加班达5次及以上的,视其平时表现情况,可优先考虑作为当季度一等奖人选。

  对自身本职业务工作放在非工作时间完成的,不应算作加班。对加班的统计和认定:由办公室制作《赫章县产业园区干部职工加班统计表》,加班人员每次加班后要如实填写“加班事由”、“安排此次工作任务的领导”、“开始加班时间”、“加班结束时间”等,并经证人一同签字后送主要领导或分管领导签字认可。

  六、严禁对考勤考核工作弄虚作假,徇私舞弊。如不按本制度执行的,出现第一次将进行约谈,第二次的进行通报批评,第三次且问题严重的将按规定严肃问责。

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