公司公告

宜州市商务局关于印发宜州市商务局考勤管理制度的通知

来源:http://www.401ai.com 责任编辑:ag环亚娱乐平台 2019-02-21 07:12

  为严肃工作纪律,整肃党风政风,狠抓商务局机关作风和干部职工队伍建设,大力营造清廉高效、奋发有为的政治新气象,提高干部职工的执行力。经研究决定实施考勤制度,现将《宜州市商务局考勤管理制度》印发给你们,请各股室认真贯彻执行。

  在宜州市商务局工作的干部职工,必须自觉遵守上下班纪律,按时上下班,不迟到,不早退。尊重和服从领导的安排,团结同事,积极履行工作职责,为建设宜州市商务局高效、务实、廉洁、奉公的形象而努力。

  局干部职工必须在法定上班时间(以市政府办公室所发的作息时间通知为准)10分钟内到局办公室签到。签到不能代签,过时不得补签。迟到30分钟以上按缺勤半天处理。凡经主要领导审批因会议或公务、学习出差等原因不能在法定上班时间签到的,由办公室人员代签并注明原因。凡经批准请假的,无需签到但由办公室人员在签到册上说明原因。局办公室对每周签到情况进行统计,每月对签到情况进行汇总,计入干部职工当月出勤情况并张贴公布。

  上班时间以工作为主,努力学习好商务法律、政策,提高工作技能和素质,增强依法行政的能力,按时按质完成上级交办的各项工作。不能上网玩游戏、网上购物、尊龙人生就是博,看与本职无关的其他内容,从事与工作无关的事务或不经领导批准擅自离岗。金沙江收买失利引发的连锁反应:仙童半导体被逼回绝华润集团收买,凡全年被发现或被举报有以上行为一次的给予教育批评,累计二次的给予计缺勤0.25天处理,累计三次给予计缺勤0.5天处理,累计四次的给予计缺勤1天处理,凡五次以上屡教不改者按照旷工一天处理并报市人社局和市委组织部、市纪委。

  为确保政令畅通,不折不扣地贯彻宜州市委、市政府的决策和部署,完成上级和相关部门下达的各项工作任务,局干部职工要严格遵守各项纪律,凡因工作原因和纪律原因被上级通报批评一次的股室人员及分管领导一次性扣除50元绩效奖金。对重要工作实行限时办结制,在规定时间不能按时完成而受到上级和领导批评的,在绩效考评奖中一次性扣除50元绩效奖金。

  局办公室每月对我局的工作完成情况进行通报,凡贻误工作而对我局造成不良影响的股室给予通报批评,被通报批评一次的由分管领导约谈,累计被通报批评第二次的由主要领导约谈,累计被通报批评第三次的股室人员扣50元绩效奖金。

  实行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制,因为行政不作为和行政乱作为被服务对象举报的由主要领导约谈教育。违反党纪国法的由有关部门依照法律法规处理。

  局召开的各项会议,局干部职工(请假的除外)必须按时参加,如开会迟到(以点名结束计算)一次,按照缺勤0.25天计算。开会迟到(以点名结束开始计算)30分钟以内的,计缺勤0.5天,开会迟到(以点名结束开始计算)超过30分钟的计缺勤1天。

  坚持有事必须请假的原则,无特殊情况,不能电话请假、捎话请假和事后补假。无请假手续不在岗的属霸王假,一律按旷工处理。

  请假的权限。半天以内的由股室负责人审批,1天以内的由分管领导审批,1天以上15天以内的由局长审批,15天以上由市人社局审批备查。

  请假的程序。干部职工请假,事先要安排好工作,提前做好请假准备。并填写《宜州市机关事业单位工作人员请假审批表》,按请假的权限报批。请假条交办公室存查、统计、通报。

  请假的规定。干部职工一年请事假累计不能超过15天。婚丧假、产假、探亲假按规定执行,不计入年休假的假期,若请以上请假时间超过法定时间的按照事假计算。因病不能按时上班,必须电话向领导或办公室报告请假,上班后要补假,上班后不补假条的,当作缺勤处理。请病假以医院证明为准,无医院证明的一律按照事假处理,请病假超过15 天按照管理权限,报组织部、人社局备查,其工资及福利按照相关规定执行。

  年休假的规定。干部职工的年休假(工休假)按照法定年休假制度执行。年初由局办公室公布干部职工享受的年休假的实际时间,年休假由局办结合工作实际和个人意愿的原则统一安排年休时间,可以集中安排,也可分段安排,原则上年内安排休完。根据工作需要或遇到特殊情况需要调整年休假时间的,由本人提出申请经局主要领导批准可另行安排。年休假若工作原因未能享受的,计入当年干部职工出勤实际天数;若个人原因不休年休假的或请事假累计超过应休年休假天数,但不超过20天的,只享受正常工作期间工资收入,不能再将年休假计入出勤实际天数。

  如有特殊工作任务,需要加班,经分管领导同意后加班,视具体情况给予补休或计入出勤时间计算。补休的原则上由个人在当月内提出申请,经主要领导批准后一次休完。计入出勤时间的经个人在月内提出申请后经主要领导批准后由办公室及时在当月统计。

  干部平时考勤情况由局办公室于每月的月初统计干部职工上月的考勤情况,考勤情况就是干部职工每月实际工作的天数,计算公式为:当月出勤时间=当月法定工作时间—请事假时间(不含符合规定的病假、婚丧假、探亲假、年休假)—缺勤时间(签到不按时计扣的缺勤时间、开会不按时计扣的缺勤时间、上班时不按规定作为的缺勤时间)—旷工天数+加班时间(如已补休就不计加),考勤情况统计结果经局班子审核后进行张贴公布,接受干部职工的监督。

  干部全年出勤情况,由办公室于次年的元月份进行统计,计算公式之一:全年出勤天数=12个月的实际出勤时间的累计数(没能享受年休假的需计加相应的出勤时间);计算公式之二:全年出勤天数=全年法定工作时间(扣除法定年休假时间)—全年请事假时间(不含公休假请假时间和不含符合规定的病假、婚丧假、探亲假、年休假)—全年缺勤时间—旷工天数+全年加班时间(如已补休不计加)+实际未享受年休假时间(如已享受不计加)。出勤情况统计结果经局班子审核后进行张贴公布,接受干部职工的监督。

  考勤管理工作在局班子领导下开展,由商务局办公室具体负责考核,局班子成员和各股室领导干部带头遵照执行相关规定。年底对全局干部职工的考勤情况进行汇总通报,作为年度干部平时考核和年底考核评优和评先的重要依据,也作为年底绩效考评的重要依据。全年干部的考勤情况从高到低排列进行公布。

  评先评优规定:全年迟到或早退10次以上的,年事假超过15天以上的,本年度考核不能评为优秀等次,干部职工旷工15天或正当理由逾期不归连续超过15天报请市人社局按照有关规定批准给予辞退。

  绩效奖金分配规定:全局的绩效考评奖励资金扣去主要领导200元,副职领导150元,股长100元,副股长80元,一般干部50元的岗位津贴后,剩余的绩效考评奖励资金除以全局的干部职工全年的考勤合计数平均算出每天的绩效奖金。每人的年底的绩效奖金计算方法:绩效奖金=个人岗位津贴+个人实际考勤天数×每天的绩效奖金—个人全年被扣的绩效奖金。

  借调人员参照本办法执行,其经费由所在单位负责落实。公益性岗位人员参照本办法执行,其经费由商务局其他经费落实。